La médiation ou la conciliation d’entreprise font partie intégrante du « management» et des moyens dont disposent l’entreprise moderne « internautisée », pour éliminer la tragédie, le conflit, « la violence silencieuse », les fractures sociales et économiques dans l’entreprise.
La médiation, la conciliation et leur « management » servent donc à initier, concilier, réconcilier, construire, reconstruire, définir, redéfinir et parachever une relation conflictuelle enlisée dans les méandres de l’incompréhension et du rejet de l’autre au travers de moyens sujets à caution.
Jacques GUILLET a effectué un important travail depuis 1999, sur la médiation et la conciliation dans le monde du travail.
Il peut donne des cours , dans l’entreprise pour cadres et dirigeants, afin qu’il soient conscients qu’ils sont responsables de la santé de leur personnel sur le lieu de travail.
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